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高潜力、高端人才引进

2019-08-21

高潜力人才引进

高潜人才这个词,最近越来越热,随处可见,每个企业都在喊我们需要关注高潜人才,发掘高潜人才,留住高潜人才。

 

那么什么是高潜人才呢?关于高潜人才HR应该如何发现或培养呢?根据字义来看,高潜人才起码应该是现阶段某些能力或资质未达到岗位要求,但经过评测认为其未来有较高培养潜质,能够在未来的时段内达到岗位要求的人才。

也就是说,“高潜人才”的评估,是个动态的评估形式。

在人力资源领域,对这一的动态评估形式,有个众所周知的名称,叫做——职业生涯规划评估。

 

百度百科是这么说的——职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划也叫“职业规划”。

在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。

又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

 

所以,基于候选人职业生涯规划,熟悉的是三要素:职业定位、目标设定和通道设计。

其实,往往候选人自己在对自身进行职业生涯规划的时候,是缺乏系统性和明确性的。因此我们在明确候选人职业生涯规划的时候,一方面要以系统的形式来挖掘,另一方面也可以用系统的方式对其进行引导。