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人家这才叫面试,你那只是聊天!

2019-03-01

人家这才叫面试,你那只是聊天!

开年就是金三银四了,可我们公司的HR蕾蕾却每天要怀疑人生,怀疑社会了!

今年寒冬裁员这么多,入职的却寥寥无几,开年一定就会好吗?

每天打100通电话,80%的接通率,到面率只有10%,有时候才个位数!

5~10分钟的电面,还要机智提问,巧妙套路,对症下药,辨别候选人与岗位相匹配的胜任力、事业力、自驱力和聪明力。想向苍天再借五百年!

初试复试终试,总能遇到几个熟练玩转面试36计的面霸,如何专业化反套路?

终于要发offer了,结果!候选人支支吾吾,不来了!

其实要想提高招聘成功率,也没那么难——将各个招聘流程做精做细,每个小环节的转化率蹭蹭上去了,还愁招不到人?而面试话术就是打通、串联各步骤最关键的一步。话术不单单能精准传递信息,一套优秀的话术更能直击痛点,达到候选人心理、实力、愿景、薪酬的多重碰撞。凭借三寸不烂之舌HR也能轻松搞定人才招聘。

于是,在HR蕾蕾的恩威并施下,小薪翻阅了N+1本资深HR的面试秘籍,500强名企面试话术,终于整理出一份史上最强《话术面试宝典》!每套话术都经过多次实践,效果非凡为你的开年招聘做好准备! 

最强面试话术宝典

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